Conciliación trabajo-vida como demanda social y valor diferencial que atrae profesionales

Jaime Pereira, director de desarrollo de consultoría directiva del Grupo Manpower escribía el pasado fin de semana en Expansión&Empleo sobre conciliación de vida laboral y profesional. Según Pereira, “La conciliación entre trabajo y vida personal es una demanda social que se impondrá y que será el verdadero valor diferencial para atraer a los mejores profesionales. Como diría la profesora Nuria Chinchilla, si hablamos de ecología, que sea de la ecología humana, sin demagogias. A mayor satisfacción personal, mayor productividad. ¿Se puede pedir más?.

Por eso me gusta la expresión good life management. El reto de cualquier líder que gestione personas es proporcionar un entorno donde el trabajo sea una bendición y no un castigo. Según un reciente estudio publicado por una consultora, el 48 por ciento de los directivos encuestados piensa que es una utopía conjugar trabajo con familia con los actuales modelos de liderazgo. Pues ya sabemos el remedio: menos imagen y más coherencia. Ésta es una labor de todos. Los retos difíciles son los que de verdad hacen historia”.

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