"Muchas empresas no son conscientes de que están destruyendo la ecología humana"

Justo Villafañe, presentó ayer el libro de Nuria Chinchilla Ser una empresa familiarmente responsable. ¿Lujo o necesidad?, de la Editorial Pearson. La frase más contundente de Nuria Chinchilla, profesora del IESE y directora del Centro Internacional Trabajo y Familia, fue: “La falta de prácticas que permitan conciliar familia y trabajo hace que muchas empresas no sean conscientes de que están destruyendo la ecología humana”.

El resto de la presentación no tuvo desperdicio. Estas son algunas de las ideas:

  1. Cada vez es más común y necesaria la conciliación entre la vida familiar y laboral. Se están experimentando fuertes cambios en las relaciones sociales, familiares y laborales que plantean a empresarios, trabajadores y Administraciones Públicas la necesidad de construir entornos laborales más humanos, a la vez que más productivos y competitivos.
  2. Antes que ámbitos enfrentados, familia y trabajo constituyen escuelas de competencias y son dos ámbitos sinérgicos.
  3. La familia del empleado empieza a ser importante pasando a convertirse en un nuevo stakeholder de la empresa. Según una encuesta realizada por el Family and Work Institute, un gran número de personas cambiaría algunas compensaciones y beneficios por flexibilidad para poder reconciliar la vida laboral, familiar y personal.
  4. El coste de la no conciliación es más alto que el de la conciliación, aunque resulte a veces más difícil de vislumbrar.
  5. En España se produce un alto desperdicio de talento femenino por la falta de flexibilidad de las empresas.

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2 comentarios to “"Muchas empresas no son conscientes de que están destruyendo la ecología humana"”

  1. marialob Says:

    Es verdad que ante la falta de flexibilidad horaria a muchas mujeres no les queda más remedio que optar por dejar el trabajo y apretar el cinturón de la economía familiar; esperemos que esta situación cambie, aunque a corto plazo no soy muy optimista al respecto porque las normas actuales que favorecen la conciliación no son muy efectivas al respecto.
    Saludos

  2. marialob Says:

    Es verdad que ante la falta de flexibilidad horaria a muchas mujeres no les queda más remedio que optar por dejar el trabajo y apretar el cinturón de la economía familiar; esperemos que esta situación cambie, aunque a corto plazo no soy muy optimista al respecto porque las normas actuales que favorecen la conciliación no son muy efectivas al respecto.
    Saludos

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